사유서쓰는법예문

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작성자산토끼 조회 6회 작성일 2021-07-26 12:02:24 댓글 0

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시말서 작성하는 방법

안녕하세요. #인천한노TV 입니다\r
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이번 동영상에서는 회사에서 시말서를 작성하라고 했을 때, 어떻게 작성해야 되는지에 대해서 팁을 설명드렸습니다. \r
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무료상담이 가능한 #무료노동법률상담소를 운영하고 있으니 하단의 연락처와 주소 확인해 주세요\r
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*인천남동근로자종합복지관 노동법률상담소 \r
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(인천광역시 남동구 남동대로 215번길 30) (032-818-1300)\r
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*한국노총 인천지역본부 영종노동법률상담소 \r
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(인천 중구 영종대로162번길 26 삼성홈큐브오피스텔 209호) (032-746-8501)\r
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*한국노총 인천지역본부 서부노동법률상담소 \r
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(인천광역시 서구 가정로 222 3층 301호) (032-571-8508)\r
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*한국노총 인천지역본부: http://in.inochong.org/\r
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(인천광역시 남동구 구월남로 75) (032-437-8501)\r
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*인천광역시 남동근로자종합복지관: http://www.incheonlwc.org/\r
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(인천광역시 남동구 남동대로 215번길 30) (032-818-1300)

#시말서 #시말서작성 #징계 #해고 #징계절차

시말서, 제대로 받는 방법은?

회사에서는 늘 크고 작은 불미스러운 일이 발생합니다.

그리고 현업의 리더분들은 문제를 일으킨 팀원을 대상으로 '시말서'를 써오라고 시키는 경우가 많습니다. 대개 시말서를 반성문으로 이해하시고, 그 관점에서 작성을 요구하시죠.

심지어 인사팀에서도 시말서를 반성문으로 알고 문제직원에 대해서 그 정도 시말서는 받을 수 있다고 말씀하시는 분도 꽤 있습니다.

하지만, 시말서는 반성문이 아니라는 사실을 우리는 이해해야합니다. 그리고 그 지점에서 직원의 변화관리를 위해서 시말서를 제대로 받을 것인지 고민하는 것이 매우 중요하구요.

인사팀 뿐 아니라 현업의 리더분들에게도 필요한 인사관리 노하우!

이번 '시말서, 제대로 받는 방법'편을 통해 함께 이해해 보실까요?

(출연자: 장내석 노무사, 정호영 노무사)
(Special thanks to. Minjoo Jessica Lee[Editor])

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